PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA STAFF ASTON BATAM HOTEL DAN RESIDENCE

Nadine Abigail Gracia Sitohang, Pramadika Ramanda

Abstract


Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis pengaruh dari variabel independen kompensasi terhadap variabel Kinerja Staff di Aston Batam Hotel dan Residence. Metode penelitian yang diterapkan dalam penelitian ini ialah analisis kuantitatif menggunakan alat bantu hitung berupa SPSS 26. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh staff Aston Batam Hotel dan Residence berjumlah 48 orang dengan teknik pengambilan sampel sampel jenuh/total sampling. Proses pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner skala likert 4 point. Proses teknik analisa data yang digunakan adalah dengan memakai uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menggambarkan bahwa kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja staff Aston Batam Hotel dan Residence. Sedangkan analisis koefisien korelasi sebesar 62,5% artinya adanya suatu hubungan dengan taraf kuat antar variabel kompensasi terhadap kinerja staff. Analisis koefisien determinasi = 39,1%, menjadikan Kinerja Staff pada penelitian ini dipengaruhi 39,1% oleh Kompensasi, sisanya 60,9% dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain di luar penelitian ini.


Keywords


Kompensasi, Kinerja Staff

Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2010). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung. Refika Aditama

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Asmayana. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perdagangan. Makassar: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah.

Astuty Yensy Nurul. B, (2010). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Guru di SMA N2 Aga Makmur Bengkulu Utara. Jurnal Kependidikan TRIADIK

Vol. 13 No. 1 Tahun 2010.

Bernardin, H. &. (1993). Human Resource Management an Experiental Approach. Singapore: Mc Graw-Hill, Inc.

Cohen, et al. (2007). Metode Penelitian dalam Pendidikan. New York. Routledge.

Eisenhardt, M. K. (1989). Agency theory: An assesment and review. Academy of Management Review, 14(1), 57

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Ghazanfar, F., Chuanmin, S., Khan, M., & Bashir. (2011). A study of relationship between satisfaction with compensation and work motivation. International Journal of Business and Social Science, 2(1), 120-131.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Grabara, J. (2013). Employer’s expectations towards the employees from the marketing and management department. Polish Journal of Management Studies, 7, 58-70.

Hasibuan, Malayu S.P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Hidayah, N. (2016). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja sebagai Variabel Intervening. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Handoko, Hani. (1993). Dasar-dasar Manajemen Produksi dan Operasi. Cetakan Ketujuh. Yogyakarta : BPFE

Kalista S, W. (2018). Pengaruh Kompensasi Staff terhadap Prestasi Kerja Staff dengan dimediasi Variabel Motivasi Kerja Staff. Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.

Mentari, M. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Pengawasan terhadap Kinerja Kerja Staff Garuda Plaza Hotel. Medan: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah.

Milkovich, et al. (2002). Compensation. USA: McGraw Hill Irwin.

Mondy, Wayne R. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2. Jakarta: Erlangga.

Pongajouw, G. D. (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja PT Hasrat Abadi Cabang Manado. Manado: Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri.

Review Aston Batam Hotel & Residence. (2022, October 5 April 2023). Retrieved from Google Review: https://www.google.com/maps/contrib/107710844162811634184/place/ChIJA Sd1l5yJ2TERUWFlNv5YAms/@4.5187276,101.1580896,7z/data=!4m6!1m5 !8m4!1e2!2s107710844162811634184!3m1!1e1?hl=en-US

Rivai¸ V. dan Basri¸ A. F. M. (2005.) Performance Appraisal. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai. Edisi Pertama. Cetakan Ke-1. Yogyakarta: Graha Ilmu

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Sudjana. (2005). Metode Statistika. Bandung: Tarsito.

Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung. Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Widayanto, Joko. (2012). SPSS For Windows. Surakarta: Badan Penerbit FKIP UMS


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Nadine Abigail Gracia Sitohang, Pramadika Ramanda

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.